Legge di Bilancio 2026

A partire dal 2026, il limite massimo annuo di deducibilità fiscale dei contributi versati alla previdenza complementare viene innalzato da € 5.164,57 a € 5.300. Il nuovo tetto riguarda la somma complessiva dei versamenti (lavoratore e, se previsto, datore di lavoro) e conferma la deducibilità come principale leva di incentivo alla previdenza integrativa.

Vengono riviste le regole sulla trasferibilità della posizione individuale tra forme pensionistiche complementari, con l’eliminazione di alcune limitazioni che incidevano sulla maturazione e portabilità del contributo datoriale.
In base alla nuova formulazione, il diritto alla contribuzione del datore di lavoro può essere trasferito anche verso fondi pensione aperti o PIP, ampliando la libertà di scelta dell’aderente in caso di cambio forma pensionistica.

La disciplina delle prestazioni viene aggiornata con l’obiettivo di rendere più flessibile la fase di erogazione.

La parte liberamente richiedibile in forma di capitale viene innalzata al 60% del montante accumulato, rispetto al precedente limite ordinario del 50%. Parallelamente viene introdotta la possibilità di accedere a rendite gestite direttamente dal Fondo Pensione, opzione che assicura, tra l’altro, che in caso di morte il montante residuo possa essere destinato ai beneficiari indicati dall’aderente.

Sono introdotte nuove modalità di erogazione, tra cui:

• Rendita a durata definita, corrisposta per un numero di anni pari alla speranza di vita residua dell’aderente;
• Prelievi liberamente determinabili, entro limiti collegati alla rendita a durata definita;
• Erogazione frazionata del montante, per un periodo non inferiore a cinque anni.

Le diverse opzioni possono prevedere regimi fiscali differenti, in funzione della modalità di erogazione e dell’anzianità di partecipazione.

Dal 1° luglio 2026, per i lavoratori neoassunti è prevista l’adesione automatica a una forma pensionistica complementare, salvo rinuncia esplicita entro 60 giorni. Il meccanismo di silenzio-assenso riguarda anche l’avvio dei versamenti contributivi, sia a carico del lavoratore sia del datore di lavoro, secondo quanto applicabile.

Per le adesioni non esplicite al fondo pensione, si prevede che gli investimenti vengano effettuati con logiche “life-cycle” o comunque in linee di investimento coerenti con l’età anagrafica dell’aderente.

La legge aggiorna il meccanismo di “extra deducibilità” previsto per chi ha iniziato a lavorare dopo il 2007 e non ha sfruttato negli anni precedenti il massimo deducibile. In sintesi:

• L’eventuale quota non dedotta nei primi cinque anni di adesione può essere recuperata nei periodi successivi;
• L’utilizzo è consentito entro un limite massimo annuo di € 7.950.

La disciplina del TFR non destinato alla previdenza complementare viene aggiornata ampliando l’ambito applicativo del Fondo di Tesoreria INPS. Per le imprese di maggiori dimensioni si estendono gli obblighi di versamento al Fondo anche per le quote di TFR non conferite ai fondi pensione. L’ampliamento introduce criteri basati sulla media dei dipendenti e prevede specifici adempimenti informativi a carico dei datori di lavoro.

Il Ministero dell’Economia e delle Finanze, di concerto con il Ministero del Lavoro e sentita la COVIP, può emanare indicazioni sugli investimenti dei fondi pensione in settori di interesse strategico, incluse le infrastrutture nazionali, in forma diretta o indiretta e nel rispetto dei criteri di prudenza.

Le informazioni riportate riflettono il quadro normativo vigente alla data di redazione. Eventuali approfondimenti e aggiornamenti potranno rendersi necessari anche in esito all’emanazione dei decreti attuativi e alle indicazioni che saranno fornite dagli Enti competenti.